Wat is het verschil tussen een beeindigingsovereenkomst en de vaststellingsovereenkomst?

3 minuten mr. Mariëlle Ducaat arbeidsrecht voor werkgevers 28 maart 2025 2025

Wanneer is een beëindigingsovereenkomst (kort: BOVK) óók een vaststellingsovereenkomst (kort: VSO)?

Wij merken vaak dat de termen ‘beëindigingsovereenkomst’ en ‘vaststellingsovereenkomst’ in de praktijk door elkaar worden gebruikt, alsof het synoniemen zijn. Toch is dat niet altijd het geval. De vaststellingsovereenkomst (ook wel VSO genoemd) is namelijk een juridisch begrip dat in ons Burgerlijk Wetboek is verankerd. Het begrip ‘beëindigingsovereenkomst’ komt in de wet niet formeel voor en heeft dus ook geen specifieke juridische definitie. Het woord ‘beëindigingsovereenkomst’ benadrukt in de praktijk vooral dat een bepaalde relatie wordt beëindigd, vaak een arbeidsrelatie, maar het kan ook gaan om bijvoorbeeld een huurrelatie.

In een arbeidsrechtelijke context kán een beëindigingsovereenkomst echter heel goed een vaststellingsovereenkomst zijn. Zo’n overeenkomst regelt dan de voorwaarden waaronder het dienstverband eindigt. Maar let op: een vaststellingsovereenkomst is niet per se altijd een beëindigingsovereenkomst; op andere rechtsgebieden (bijvoorbeeld het familierecht) kan een VSO worden gebruikt om heel andere afspraken vast te leggen. Wilt u precies weten wat een vaststellingsovereenkomst is?? Lees dan ook onze uitgebreide toelichting.

Persoonlijk advies?

Niet zeker of uw beëindigingsovereenkomst ook wordt gezien als een vaststellingsovereenkomst? Neem dan vrijblijvend contact op met Wolderwijd Juristen via info@wolderwijd-juristen.nl of bel ons op 0365227007. Wij helpen u graag verder.

Waarom het onderscheid van belang is

Het is van groot belang dat u het verschil begrijpt, omdat een vaststellingsovereenkomst aan een aantal wettelijke eisen moet voldoen. Denk hierbij aan de bepaling van een heldere opzegtermijn of de mogelijkheid tot bedenktermijn. Als niet aan de juiste formaliteiten is voldaan, kan dit gevolgen hebben voor bijvoorbeeld uw WW-uitkering of de rechtsgeldigheid van de afspraken.

In het kort:

Beëindigingsovereenkomst: benadrukt de beëindiging van een bepaalde relatie, vaak een arbeidsrelatie.
Vaststellingsovereenkomst: een wettelijk vastgelegd instrument dat voorwaarden en afspraken definitief vaststelt, vaak gebruikt in het arbeidsrecht maar ook in andere rechtsgebieden.

Hulp nodig?

Heeft uw werkgever een overeenkomst voorgelegd en twijfelt u of het om een beëindigingsovereenkomst of een vaststellingsovereenkomst gaat? Bel gerust Wolderwijd Juristen via 0365227007 of mail ons via info@wolderwijd-juristen.nl. Wij adviseren u graag.

Handige vervolgstappen

Overweegt u om een beëindigingsovereenkomst of vaststellingsovereenkomst te tekenen? Zorg dan dat u zich goed laat informeren. Lees bijvoorbeeld onze Checklist VSO om te zien op welke punten u moet letten. Als u bijvoorbeeld ziek bent, is dit artikel mogelijk relevant voor u. Twijfelt u over uw juridische positie? Dan is het verstandig om juridisch advies in te winnen.

Kortom, het onderscheid tussen een beëindigingsovereenkomst en een vaststellingsovereenkomst is meer dan alleen een andere benaming. Het kan doorslaggevend zijn voor uw rechten en plichten. Wilt u meer weten over deze onderwerpen? Kijk gerust rond op onze website, of neem direct contact op met Wolderwijd Juristen (tel. 0365227007) voor een persoonlijke toelichting.

mr. M.S. (Mariëlle) Ducaat

Jurist arbeids- en ontslagrecht

Mariëlle adviseert en procedeert namens zowel werkgever als werknemer bij arbeidsrecht gerelateerde onderwerpen. Hierbij kunt u denken aan ontslag (al dan niet middels een vaststellingsovereenkomst) maar ook disfunctioneren en ziekte. Mariëlle maakt zich graag hard voor uw belang. Bij vragen en/of opmerkingen kunt u haar bereiken via ducaat@wolderwijd-juristen.nl of 036 522 7007.